bt365体育网址 坚持以廉洁促公正 构建“四不为”长效机制

              人民法院作为司法领域的前沿阵地，队伍能否经得起考验，关系到人民群众对法院整体工作的满意度。牙克石市法院本着“重点防控、以点带面、统筹推进”廉政工作思路，加大从源头预防腐败力度，努力构建“四不为”的长效机制，为人民法院各项工作跨越发展，提供有力的思想保证和纪律支持。

一、进一步加强制度建设，努力构建“不能为”的防范机制

我院切实推进内部监督零缝隙，实现“岗位有说明、行为有指引、工作有规范、绩效有考核、责任有追究”的“五有”廉政预防制度体系，做到关口前移，防范在先。并充分发挥人大代表、政协委员、廉政监督员法律监督、舆论监督、社会监督作用，建立外部监督全覆盖的廉政监督体系，确保审判权始终用来为人民服务，努力构建“不能为”的防范机制。

二、进一步突出廉政文化建设，着力构筑“不愿为”的自律机制

“以廉立名，以德修身”，我院将培育政法干警核心价值观与审判执行中心工作及队伍建设紧密结合起来，积极组织开展特色鲜明的主题实践活动，引导广大干警做到学与用、知与行相统一。通过面对面评鉴警风、心与心思想交流，并积极组织开展了法官宣誓、廉文荐读，观看廉政警示纪录片，到廉政教育基地接受教育、文艺汇演等活动，积极宣传和展示法院精神文化风貌，让学习虽严肃但不枯燥，增强教育的感染力和说服力，促使广大干警做到常修为民之德、常怀律己之心，在思想上筑牢拒腐防变的“隔离带”，确保了队伍清正廉洁。同时，通过开展“千名法官下基层”“党员干部下基层”活动，鼓励干警下基层接地气，体察了解民情、民意，使干警树立了正确的权力观、利益观，增强了服务群众本领，增进了与人民群众的感情，达到增强拒腐防变能力效果。

三、进一步加大廉政风险防控力度，切实强化“不敢为”的惩治机制

我院以廉政风险点防控为突破口，通过部门及干警自查、互查，查找出审判廉政风险点18个，制定防范措施35条，并采取各部门设立廉政监察员与集体谈话、个别约谈、规范司法人员自由裁量权等基础环节相结合的内外兼备的防控方式，从容易发生徇私枉法、权钱交易、违规违法办案、司法不文明、玩忽职守、司法不作为、发生地方、部门保护、违法干预办案的环节上进行规范。构筑与腐化堕落、徇私枉法绝缘的防火墙， 切实加强了对审判、执行权的监督制约。

四、进一步坚持从严治院与从优待警相结合，积极探索“不必为”的保障机制

打铁还需自身硬，要外树形象，必先内强素质。我院立足实际，放眼长远，在从严治院的同时，始终坚持以人为本的原则，真心实意为干警办实事、做好事，积极落实各项从优待警措施。首先在政治上关心干警，不断健全完善干部选拔机制，积极争取党委支持，尽力解决干警职级待遇，并坚持任人唯贤，无论助审员、审判员的任命，还是环节干部的提拔、职级提升，坚持以工作成绩和干警公认作为用人导向，建立起一整套科学、公平、公正的考核用人制度，为干警创造公平进步环境，努力让想干事、能干事、干成事的人有机会、有舞台、有地位，做到人尽其才，才尽其用。并为全体干警办理人身意外伤害保险,每年组织干警进行一次全面体检，对经济困难以及患有严重疾病干警，给予充分治疗休息时间和适当经济帮助，使他们充分感受到组织温暖，细致入微的人文关怀，极大提高了队伍的向心力、凝聚力、战斗力。

人民法院纪检监察工作，是保证人民法院司法公正、廉洁、高效的“金色盾牌”。今后，我院将逐步推广廉政保证金制度，从心理减压、文娱活动等方面探索新途径，营造积极进取、蓬勃向上的工作氛围，以队伍建设为根本，以前所未有的激情和热情，正视困难，勇搏激流，在奋进中上台阶，在跨越中求超越，将我院的各项工作推向一个新的历史高度。

                     供稿人：秦菁芳  郭翔宇

ext-indent:32.0pt;mso-char-indent-count:2.0'>我院聘请廉政监督员这件工作，从我院本身来说做得很认真，得到了院党组的全力支持和全院干警的认可，也得到了上级纪委和上级院的认可，但实事求是地说，其作用尚未显现。目前尚未接到哪位监督员反映我院干警的违纪违法问题，但是我想告诉大家的是，院党组决定聘请廉政监督员，决不是叶公好龙！如果有这样的反映，我们必须得查处，否则我们无法面对这些廉政监督员，同时，我们不查处可能也捂不住，因此，要求同志们一定要自律，不要有出格的、违纪的、违法的言行。

总之，我真切地希望我院的全体干警要牢记公正司法、廉洁司法、为民司法这样三句话，在新的一年里，团结在院党组周围，努力工作，勤奋学习，廉洁自律，成为一名让党放心、让人民满意的好法官。