bt365体育网址聘用人员考核制度

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为充分调动法院聘用人员的工作积极性和主动性，增强工作责任感，确保全年工作任务的完成，特制定本考核制度，具体如下：

第一条 对已聘用人员建立聘用人员个人档案，填写基本情况登记表。

第二条 对已聘用人员的日常管理及年度考核实施方案，如下：

第一，实行民主测评。在编人员每人一份《bt365体育网址聘用人员年度考核民主测评表》，并认真负责填写，所填统计结果为聘用人员年度考评主要参考意见。

第二，根据民主测评意见，建立《bt365体育网址聘用人员年度考核登记表》，每年度进行一次考核，考核结果将存入个人档案，对于基本合格者，实行诫勉谈话，并对连续两年为基本合格者，实行辞退。对于不合格者实行辞退。

第三，专业技能考核。

聘用人员类别分为：书记员、法警、司机、勤杂。

考核方式分为：1、书记员、法警在每年岗位大练兵后，进行专业技能考核。

2、司机、勤杂每年年底进行教育培训。

第三条 法院将对聘用人员一律实行合同制管理。考核合格后，将于聘用人员每年签订《bt365体育网址聘用人员合同书》。劳动合同采取书面形式，聘用人员及本院各执一份。

第四条 本制度自发布之日起试行。

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二0一三年一月六日